Схема проезда

Карта сайта

Все контакты

Здоровье ваших зубов - наша работа!

 
Главная
Лицензии
Запись  на прием
Контакты
Прейскурант
Вакансии
 
 
Терапевтическое
Хирургическое
Ортопедическое
Детское
 

ЗАДАЙТЕ НАМ ВАШ ВОПРОС 

Устав 

Информация о квалификации медицинских работников детского, терапевтического и хирургического отделения

Информация о квалификации медицинских работников платного и ортопедического отделения

График работы врачей лечебно-профилактического, хирургического, детского, платного и ортопедического отделения

Структура , органы управления и график приема граждан

Информация о доступности здания для маломобильных групп населения

Положение о порядке обработки персональных данных

Ссылки на  другие медицинские интернет-ресурсы и публикации в СМИ о деятельности учреждения

Информация для специалистов

Формуляр лекарственных средств и изделий медицинского назначения применяемых в ГБУЗ ПК "ККСП" рамках программы государственных гарантий на 2018 год

Нормативные документы 

Специальная оценка условий труда 2015 год

Специальная оценка условий труда 2016 год

План-график размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд на 2018 год по 44ФЗ

План-график размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для  нужд ГБУЗ ПК "ККСП" на 2018 год по 223 ФЗ

Критерии доступности и качества медицинской помощи на 2018 год

Виды, формы оказания медицинской помощи, предоставляемой населению бесплатно в рамках Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской федерации медицинской помощи

Правила внутреннего распорядка для потребителей услуг

Бесплатные стоматологические услуги по полису ОМС

Отзывы пациентов

Порядок и условия предоставления бесплатного оказания медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской федервции медицинской помощи

Условия, порядок, форма предоставления платных медицинских услуг

Правила подготовки к диагностическим исследованиям

Лекарственное обеспечение, перечни лекарственных средств, расходных материалов и изделий, подлежащих бесплатному предоставлению...

Перечень оснований для отказа в оплате медицинской помощи

Анкетирование

Права и обязанности граждан в сфере охраны здоровья

Памятка лицам, имеющим право на получение медицинской помощи в соответствии с ФЗ "О беженцах"

Отчет о деятельности поликлиники

Вышестоящие и контролирующие органы

Образец договора на оказание платных услуг

История поликлиники

Работа по гражданской обороне

Экстренная психологическая помощь (телефон Доверия) 8-800-200-8-911

Аналитический отчет о выполнении по  лучшению деятельности ГБУЗ ПК «ККСП » за III кв. 2015 г.

Внимание, телефон горячей линии по обезболиванию! 2414444 

Профилактика туберкулеза

Бесплатная юридическая помощь

Бесплатная психологическая помощь

телефон доверия 88001008305

Защитим разрушенные молочные зубки!



VECTOR - эффективное и безболезненное лечение десен!

Комплексная помощь по вопросам:

ИРРИГАТОР - прибор для гигиены полости рта

 

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обработки и обеспечении безопасности  персональных данных работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края

 «Краевая клиничесстоматологическая поликлиника»
Адрес Учреждения: 614036, г. Пермь, ул. Братьев Игнатовых д.4
 
 
 Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке обработки и обеспечении безопасности персональных данных работников в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Пермского края «Краевая клиническая стоматологическая поликлиника» (далее – Положении) разработано в соответствии с: Федеральным законом от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Федеральным законом); постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. №678 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»; постановлением Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 г. №1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»; Приказом ФСТЭК № 21 от 18 февраля 2013 г. «Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»; Конституции Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает единый порядок обработки персональных данных в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Пермского края «Краевая клиническая стоматологическая поликлиника»  (далее – Учреждение).
1.2. В настоящем Положении используются следующие термины и определения:
- персональные данные (далее ПДн) – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
- предоставление ПДн – действия, направленные на раскрытие ПДн определенному лицу или определенному кругу лиц;
- использование персональных данных – действия (операции) с персональными данными, совершаемые оператором в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональных данных или других лиц;
- оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
- обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
- автоматизированная обработка персональных данных - обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
- информационная система персональных данных (далее ИСПДн) - совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
- несанкционированный доступ – доступ к информации или действия с информацией, осуществляемые с нарушением установленных прав и (или) правил доступа к информации или действий с ней с применением штатных средств информационной системы или средств, аналогичных им по своему функциональному предназначению и техническим характеристикам.
- обработка персональных данных без использования средств автоматизации (неавтоматизированная) – обработка персональных данных, содержащихся в информационной системе персональных данных либо извлеченных из такой системы, если такие действия с персональными данными, как использование, уточнение, распространение, уничтожение персональных данных в отношении каждого из субъектов персональных данных, осуществляются при непосредственном участии человека;
- технические средства информационной системы персональных данных – средства вычислительной техники, информационно-вычислительные комплексы и сети, средства и системы передачи, приема и обработки ПДн (средства и системы звукозаписи, звукоусиления, звуковоспроизведения, переговорные и телевизионные устройства, средства изготовления, тиражирования документов и другие технические средства обработки речевой, графической, видео – и буквенно-цифровой информации), программные средства (операционные системы, системы управления базами данных и т.п.), средства защиты информации, применяемые в информационных системах;
- работник Учреждения – под работниками Учреждения подразумеваются лица, заключившие трудовой договор с Учреждением;
- типовая форма – под типовой формой понимается любая бухгалтерская и кадровая документация, содержащая ПДн работника Учреждения.
1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов (типовых форм), содержащих сведения, отнесенные к ПДн работников Учреждения.
1.4. Настоящее Положение разработано с целью – защиты ПДн работников Учреждения.
1.5. Целью обработки ПДн работников Учреждения является – проведение операций по учету кадров, по начислению и выплате заработной платы, премий и пособий, предоставление отчетности по субъектам ПДн в налоговые органы и пенсионный фонд РФ (другие государственные органы по запросу) работников Учреждения.
1.6. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются Главврачом Учреждения и вводятся приказом по Учреждению. Положение в обязательном порядке доводится до работников Учреждения допущенных к обработке ПДн под роспись.
2. ПДн работников обрабатываемых в Учреждения
2.1. Перечень ПДн: перечень персональных данных работников Учреждения представлен в табл. 1.
Таблица 1
№ п/п
Наименование (вид) ПДн
Содержание ПДн
Источник получения
Основание для обработки ПДн
Срок хранения, условия прекращения обработки
1
Первичные учетные данные сотрудников
ФИО работника
- субъект ПДн;
- паспортные данные;
- страховое свидетельство;
- ИНН;
- диплом об образовании;
- заявление о приеме на работу;
- трудовая книжка;
- удостоверение о наличии квалификационной категории;
- военный билет;
- удостоверение об усовершенствовании;
- сертификат специалиста.
Трудовое законодательство РФ, согласие субъекта на обработку ПДн
На период работы, 75 лет после увольнения
2
Сведения о занимаемой должности
- наименование структурного подразделения;
- наименование занимаемой должности
- субъект ПДн;
- трудовой договор;
- трудовая книжка.
Трудовое законодательство РФ, согласие субъекта на обработку ПДн
На период работы, 75 лет после увольнения
3
Финансовое состояние работника
Сведения о текущем должностном окладе, различных компенсирующих и стимулирующих выплатах, пособиях.
- субъект ПДн;
- трудовой договор.
Трудовое законодательство РФ, согласие субъекта на обработку ПДн
На период работы, 75 лет после увольнения
4
Сведения о реквизитах работника
- дата рождения;
- адрес постоянной регистрации;
- ИНН;
- паспортные данные;
- номер страхового свидетельства.
- субъект ПДн;
- трудовой договор;
- трудовая книжка;
- паспорт;
- страховое свидетельство о постановке на учет в налоговый орган.
Трудовое законодательство РФ, согласие субъекта на обработку ПДн
На период работы, 75 лет после увольнения
5
Дополнительные сведения о работнике
- данные об образовании;
- данные о семейном положении;
- данные о членах семьи (дети).
- субъект ПДн;
- дипломы об образовании (курсы повышения квалификации);
- свидетельство о заключении (расторжении) брака.
Трудовое законодательство РФ, согласие субъекта на обработку ПДн
На период работы, 75 лет после увольнения
3. Основные условия проведения обработки ПДн в Учреждении
3.1. Обработка ПДн осуществляется:
- после получения согласия работника Учреждения (форма согласия Приложение №1);
- после направления уведомления об обработке ПДн в Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций по Пермскому краю;
- после принятия необходимых мер по защите ПДн в Учреждении.
3.2. В Учреждении приказом Главного врача назначаются работники, ответственные за защиту ПДн, и определяется перечень лиц, допущенных к обработке ПДн.
3.3. В Учреждении запрещается:
- обрабатывать ПДн в присутствии лиц, не допущенных к их обработке;
- осуществлять ввод ПДн под диктовку.
4. Порядок определения защищаемой информации в Учреждении
4.1. В Учреждении защищаемая информация, отнесенная к ПДн, определяется на основании следующих разработанных документов:
- Перечнем персональных данных, подлежащих защите в информационных системах персональных данных Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевая клиническая стоматологическая поликлиника»;
- Актами классификации информационных систем персональных данных Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевая клиническая стоматологическая поликлиника»;
- Моделями угроз безопасности персональным данным при их обработке в информационных системах персональных данных Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевая клиническая стоматологическая поликлиника»;
- настоящим Положением.
5. Обязанности Учреждения
5.1. Главный врач  Учреждения (далее руководитель) и лица, допущенные к обработке ПДн работника должны соблюдать следующие требования:
5.1.1. Обработка ПДн работника осуществляется с соблюдением законов и иных нормативных правовых актов в целях содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечении личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
5.1.2. При определении объема и содержания, обрабатываемых ПДн работника руководитель должен руководствоваться законодательной базой РФ в области защиты информации, отнесенной к ПДн.
5.1.3. Все ПДн работника следует получать у него самого. Если ПДн работника, возможно, получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Руководитель и лица, допущенные к обработке ПДн, должны сообщить работнику о цели, предполагаемых источниках и способах получения ПДн, а также о характере подлежащих получению ПДн и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
 5.1.4. Руководитель и лица, допущенные к обработке ПДн, не имеют права получать и обрабатывать ПДн работника, включающие в себя – политические взгляды, религиозные и философские убеждения, национальной принадлежности, состояния здоровья, интимной жизни без письменного согласия работника Учреждения.
5.1.5. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, руководитель не имеет права основываться на ПДн работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
5.1.6. Защита ПДн работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена руководителем, в соответствии действующим Федеральным законом и другими нормативными руководящими документами уполномоченных органов исполнительной власти в области защиты информации, отнесенной к ПДн.
6. Обязанности работника Учреждения
Работник обязан:
6.1. Передать руководителю или его представителю комплект достоверных документированных ПДн, перечень которых установлен трудовым кодексом РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7.07.2009 г. №415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» (с изменениями и дополнениями), а также свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
6.2. Своевременно в срок, не превышающий 5-ти дней, сообщить руководителю или его представителю сведения об изменении своих ПДн.
7. Права работника Учреждения
Работник имеет право:
7.1. Получать полную информацию, касающуюся обработки его ПДн, содержащую:
- подтверждение факта обработки ПДн оператором;
- цели и применяемые оператором способы обработки ПДн;
- обрабатываемые ПДн, источник их получения;
- сроки обработки ПДн, в том числе сроки их хранения;
- наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку ПДн по поручению оператора, если обработка поручена или будет поручена такому лицу (относится к государственным и негосударственным структурам, а также к физическим лицам).
7.2. На свободный доступ к своим ПДн, включая право на получение копий любой записи, содержащей ПДн работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, при наличии заявления носителя ПДн.
7.3. Требовать от оператора (руководителя) уточнения его ПДн, их блокирования или уничтожения в случае, если ПДн являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
Запрашиваемые сведения (ПДн) должны быть представлены работнику Учреждения оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться ПДн, относящиеся к другим работникам Учреждения.
При отказе руководителя исключить или исправить его ПДн, работник имеет право заявить в письменной форме руководителю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.
7.4. Требовать об извещение руководителем всех лиц, которым раннее были сообщены неверные или неполные его ПДн, обо всех произведенных в них изменениях, исправлениях или дополнениях.
7.5. Обжаловать в судебных инстанциях любые неправомерные действия или бездействие руководителя при обработке и защите его ПДн.
8. Доступ к ПДн работника Учреждения
8.1. Внутренний доступ.
Право доступа к ПДн работника в объемах, необходимых для исполнения своих служебных обязанностей, имеют:
- главный врач Учреждения и его заместители;
- главный бухгалтер и сотрудники бухгалтерии;
- заведующие отделениями;
- заведующие лабораториями;
- медицинский персонал, допущенный к работе с ПДн;
- программисты, операторы;
- начальник отдела кадров, специалисты отдела кадров;
- работник Учреждения, носитель ПДн.
8.2. Внешний доступ.
К числу потребителей ПДн вне общества относятся государственные и негосударственные функциональные структуры, такие как:
- налоговые инспекции;
- правоохранительные органы;
- военные комиссариаты;
- фонд социального страхования;
- отделения пенсионного фонда РФ.
8.3. Другие организации.
Сведения о работающем работнике или уже уволенном могут быть представлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации с приложением письменного разрешения (заявления) работника, чьи ПДн подлежат запросу.
8.4. Родственники и члены семей.
ПДн работника Учреждения могут быть представлены родственникам или членам семьи только с письменного разрешения самого работника.
В случае развода бывшая супруга (супруг) имеют право на основании Трудового кодекса РФ обратиться в Учреждение с письменным запросом о размере заработной платы работника без его согласия.
9. Сбор, обработка и хранение ПДн работников Учреждения
9.1. После предоставления работником достоверных сведений о себе, руководитель или сотрудник отдела кадров обязан проверить их достоверность, сверяя данные, представленные работником, с имеющимися у работника документами. Представление работником подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора.
9.2. Все документы, содержащие ПДн работника, подшиваются в папку с непрозрачной обложкой и хранятся в специально отведенном шкафу.
9.3. Обработка ПДн в ИСПДн Учреждения с использованием средств автоматизации.
9.3.1. Не допускается обработка ПДн в ИСПДн с использованием средств автоматизации при отсутствии:
- утвержденных организационно-технических документов о порядке эксплуатации ИСПДн, включающих Акт классификации ИСПДн, инструкции пользователю по организации антивирусной защиты, и других нормативно методических документов;
- настроенных средств защиты от несанкционированного доступа, средств антивирусной защиты, резервного копирования информации и других программных и технических средств в соответствии с требованиями безопасности информации в Учреждении;
- разработанных организационных мер по защите обработки ПДн в помещениях, предназначенных для обработки ПДн, принадлежащих Учреждению.
9.4. Обработка ПДн без использования средств автоматизации.
9.4.1. Неавтоматизированная обработка ПДн осуществляется в Учреждении в виде документов на бумажных носителях к которым относятся: карточка Т2; табель учета рабочего времени; приказы по личному составу; листки нетрудоспособности; журнал учета командировок; журнал учета трудовых книжек; трудовые книжки; трудовые договора; документы о составе семьи; дополнительные соглашения с работниками Учреждения; копии документов об образовании; документы о повышении квалификации работниками Учреждения, сертификаты специалистов, удостоверения о наличии квалификационной категории, а также на съемных носителях, к которым относится флэш память и т.п.
9.4.1.1. При неавтоматизированной обработке ПДн в Учреждении на бумажных носителях должны соблюдаться следующие правила:
- не допускается фиксация на одном бумажном носителе ПДн, цели, обработки которых заведомо не совместимы;
- ПДн должны обособляться от иной информации, в частности путем фиксации их на отдельных бумажных носителях, в специальных разделах или на полях форм (бланков);
- документы, содержащие ПДн на бумажных носителях должны храниться в служебных охраняемых помещениях Учреждения только в надежно запираемых шкафах (сейфах).
9.4.1.2. При неавтоматизированной обработке ПДн в Учреждении на съемных носителях должны соблюдаться следующие правила:
- съемный носитель, содержащий ПДн должен иметь идентификационный (инвентарный) учетный номер;
- съемные носители учитываются в журнале учета съемных носителей (форма журнала Приложение №2);
- к каждому съемному носителю оформляется опись файлов, содержащихся на нем, с указанием цели обработки и категории ПДн;
- вышедшие из строя съемные носители уничтожаются в присутствии специально созданной комиссии с составлением Акта об уничтожении носителей ПДн (форма Акта уничтожения Приложение №3);
- учтенные съемные носители, содержащие ПДн, должны храниться в служебных помещениях Учреждения отдельно от других носителей только в надежно запираемых шкафах (сейфах).
10. Передача ПДн работников Учреждения
10.1. При передаче ПДн работника руководитель должен соблюдать следующие требования:
- не сообщать ПДн работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника, а также в случаях, установленных Федеральным законом;
- не сообщать ПДн работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
- предупредить лиц получающих ПДн работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от третьих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие ПДн работника, обязаны соблюдать конфиденциальность. Данное Положение не распространяется на обмен ПДн работников в порядке, установленном Федеральными законами;
- разрешать доступ к ПДн работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получить только те ПДн работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
- передавать ПДн работника его представителям в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми ПДн работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
11. Защита ПДн работников Учреждения
11.1. Защита ПДн работников в Учреждении организована в соответствии с разработанными и введенными организационными и техническими мерами защиты, которые доводятся до каждого работника Учреждения под роспись. В дополнение к разработанным выше перечисленным мерам в Учреждении введены следующие правила по защите ПДн работников, а именно:
- в целях обеспечения сохранности и конфиденциальности ПДн работников Учреждения все операции должны выполняться только уполномоченными на эти действия сотрудниками: Главным врачом Учреждения, сотрудниками бухгалтерии, отдела кадров, осуществляющими данную обработку в соответствии со своими служебными обязанностями, зафиксированными в их должностных инструкциях;
- ответы на письменные запросы других организаций и учреждений в пределах их компетенции и предъявленных полномочий даются в письменной форме на бланке организации и в том объеме, который позволяет не разглашать излишний объем ПДн о работниках Учреждения;
- передача информации, содержащей сведения о ПДн работников Учреждения, по телефону, факсу, электронной почты без письменного согласия работника запрещается.
12. Ответственность за разглашение информации отнесенной к ПДн работника Учреждения
 12.1. Лица виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту ПДн работника, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
 
 
Приложения:
Приложение №1. Форма соглашения работника Общества на обработку его ПДн

           Я_______________________________________________________________
                                                                    (Ф.И.О.)
______________________________________________________________________                    (номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшие его органы)
даю согласие на обработку сведений, составляющих мои персональные данные, персональные данные членов моей семьи работникам Общества, которым эти данные необходимы для выполнения должностных обязанностей в целях исполнения условий моего трудового договора, законодательства РФ.
Согласен на совершение Учреждением следующих действий: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных следующими способами: автоматизированная обработка, обработка без использования средств автоматизации.
О персональной ответственности за несанкционированную обработку персональных данных предупрежден.
Срок действия настоящего согласия - на период действия моего трудового договора.
С правом отзыва настоящего согласия ознакомлен(а).
С юридическими последствиями обработки моих персональных данных ознакомлен.
О конфиденциальности персональных данных работников Общества предупрежден(а).
 
«____»______________ 201__г. ___________ /_______________________/
                                                                        (подпись)                          (расшифровка подписи)


Приложение №2. Журнал Учета съемных носителей
 
 
 
 
 
 
 

№ п/п
Регистрационный номер
Дата           учета
Тип/емкость носителя
Серийный номер
Отметка о постановке на учет (ФИО, подпись, дата)
Отметка о снятии с учета (ФИО, подпись, дата)
Местоположение носителя
Сведения об уничтожении носителя/стирании информации
1
2
3
4
5
6
7
8
9
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


Приложение №3. Акт уничтожения носителей ПДн

УТВЕРЖДАЮ

Главный врач ГБУЗ ПК «Краевая клиническая стоматологическая поликлиника»
 
__________________________ ____________
«____»   __________________________20__ г.
      м.п.
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 

АКТ №____
об уничтожении носителей персональных данных
 
 
Комиссия, в составе:
Председатель:        _________________________________________ /_______________/
Члены комиссии:   _________________________________________/_______________/
                                 _________________________________________/_______________/
 
провела отбор носителей персональных данных (бумажные носители, съемные носители) и установила, что в соответствии с требованиями руководящих документов по защите информации отнесенной к персональным данным, информация, записанная на этих носителях, достигла цели своей обработки и подлежит дальнейшему уничтожению:
 
№ п/п
Дата
Тип носителя
Регистрационный номер носителя персональных данных
Примечание
1
 
 
 
 
2
 
 
 
 
3
 
 
 
 
После утверждения акта персональные носители сверены с записями в акте и уничтожены путем
___________________________________________________________________.
                                                              (разрезание, сжигание, механическое уничтожение и т.п.)
Уничтоженные носители с журналов учета списаны.
Подписи членов комиссии:
 
Председатель:        _________________________________________ /_______________/
Члены комиссии:   _________________________________________/_______________/
 
                                 _________________________________________/_______________/
 
 
 
 
С положением ознакомлен(а):
 
Должность                                                                             Дата                         подпись             ФИО
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
______________________________________________ «___»_____201__г. _________ ________________
 
 
 

Вы можете задать нам свой вопрос через сайт.



11.04.2015
 

Рады сообщить, что мы улучшили сайт реализовав новую версию функции для слабовидящих.



11.04.2015
 
© 2011-15 «Пермская краевая клиническая стоматологическая поликлиника» Разработка и создание сайтов в ПермиСоздание продвижение сайта:
Корпорация ДЕКО